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A entrega – As 8 maneiras de trabalhar como Profissional de Desenvolvimento Pessoal

como trabalhar de forma individual e com grupos no coaching 

 

 

Olá! Tudo bem? Aqui é o Wilton Neto!

 

Nessa jornada você vai descobrir como os profissionais de desenvolvimento pessoal estão chamando atenção e se tornando cada vez mais relevantes no mercado, mesmo trabalhando online.

 

No Episódio 1 você aprendeu passo a passo para atrair as pessoas certas e  melhorar a sua comunicação.

 

E no Episódio 2 eu ensinei a estratégia para engajar com seu público-alvo e vender.

Hoje vamos rever o Episódio 3 dessa jornada. 

 

Porém, se você ainda não viu o Episódio 1 clique neste link, ou se você também não acompanhou o que aconteceu no episódio 2 clica nesse link

 

MAS é muito importante que você acompanhe a sequência de cada um desses episódios pois eles seguem uma ordem lógica e são extremamente importantes.

Beleza?

 

Então vamos lá: Hoje você vai aprender as maneiras, as 8 formas de criar produtos de coaching.

 

Foram mais de 3 horas revelando erros que muitos estão cometendo e ensinando em detalhes a forma mais simples e rápida para você gerar muito engajamento e vender, rumo a jornada de ganhar R$ 10.000 mensalmente.

 

Eu sei que tem muita gente que gosta de aprender todos os detalhes, porém tem pessoas que são apaixonadas por resumos.

 

Pensando nisso, resolvi resumir cada um dos episódios E hoje vamos rever o Episódio 3.

 

É  muito importante que você leia até o final pois eu tenho dois presentes para te dar.

 

Agora sem mais enrolação e vamos colocar a mão na massa. 

 

 

OS DOIS GRUPOS DE COACHING 

 

Com o passar do tempo, eu comecei a reparar que os Coaches estão divididos em dois Grupos, e o que tem separado esses dois grupos são as diferenças que eles apresentam.

 

Há um grupo de Coaches que realmente estão vivendo intensamente sua missão de vida na prática e estão sendo muito bem remunerados…

 

Enquanto isso, do outro lado tem um grupo de Coaches que estão totalmente perdidos, estagnados e sem saber o passo a passo correto de como impactar muitas pessoas.

 

Infelizmente, estima-se que a realidade de 95% dos Coaches é estar vivendo uma série de situações que não gostariam e que, na minha visão, não precisavam estar Passando por isso. 

 

Isso porque eles não aprenderam na formação COMO trabalhar, acessibilizar seus trabalhos….Mas isso PODE mudar! 

 

 

AS 8 FORMAS DE IMPACTAR PESSOAS E VENDER SEU TRABALHO

 

Se você acompanhou o Episódio 1 e Episódio 2 Você viu que eu falei muito a importância de acessibilizar o seu trabalho, tendo em vista que mais de 60% da população brasileira está endividada. 

 

Por outro lado, as pessoas ainda precisam da sua ajuda e uma forma de não perder clientes e ainda realizar vendas é fazer com que seu trabalho seja acessível tanto no formato quanto no valor.

 

Infelizmente, muitos coaches logo após a formação acreditam que só existe uma única forma de trabalhar que é fazer o atendimento individual.

 

Entretanto, existem várias formas de trabalhar como coaching eu separei oito para você e dividir em dois grupos: 

 

Eu separei  4 formas de atuar individualmente e 4 formas de trabalhar em grupos.

 

 VAMOS LÁ? 

 

 

4 FORMAS DE TRABALHAR INDIVIDUALMENTE

 

1-  Processo Convencional: esse é aquele tradicional processo onde o seu trabalho pode acontecer de 8,10 até 12 sessões que dura em média uma hora.

 

2- Half Coaching:  Essa maneira aqui é um processo que dura metade de um dia pode ir  2 até 4 horas e contempla um único encontro.

 

3- VIP Coaching: essa forma é parecida com o segundo item, porém o tempo é maior onde você vai ajudar a pessoa também em um único dia, só que este processo pode durar de 5 até 10 horas.

 

4- HIGH Ticket: esta modalidade é quando você cobra acima de R$ 5000, fica o dia inteiro com a pessoa, mas tem um único diferencial das outras modalidades: 

 

Claro que, além de ser mais caro, esta forma de trabalhar, além de você utilizar os seus métodos de Coaching, você utiliza a sua especialização a sua experiência e toda a sua capacidade de resolver problemas e transformar a pessoa que precisa de você.

 

 

4 FORMAS DE TRABALHAR EM GRUPOS

 

1- Workshop: pode ser online ou offline.

 

Vai ter duração de 3 até no máximo 6 horas o preço dela pode variar muito, mas acredite é o ponto de partida para vender os seus processos de coaching Por que o workshop geralmente é mais barato e transformador. 

 

Então se as pessoas gostaram do seu trabalho no workshop e tiverem/sentirem necessidade de um acompanhamento maior você pode oferecer o segundo item.

 

2- Coaching em Grupo: é parecido com o processo convencional só que aqui você vai trabalhar com um grupo de pessoas.

 

Pode ser online, presencial ou híbrido e geralmente o acompanhamento dura de 5 à 12 encontros.

 

3-Day Coaching: é o encontro de um único dia que pode durar de 6 até 10 horas.

 

4- Imersão/ Seminário: é o encontro mais intenso que pode durar de 10 horas até 2 dias. 

 beleza?

 

 Lembrando que você não precisa ter tudo isso de produto Você pode ter um outro. tá bom?

 

Mas tem uma coisa que é muito importante que você precisa se atentar que são ferramentas que a estrutura desses produtos. 

 

E para te ajudar eu criei a estrutura perfeita para todos esses produtos. Veja só: 

 

 

ESTRUTURA EVOLUTIVA

 

A estrutura evolutiva ela serve tanto para ajudar as pessoas de forma individual como em grupo e com ela, Vou ser bem sincero, é impossível a pessoa não se desenvolver e não ter resultado:

 

(Baixe o material na nossa comunidade do Facebook – Jornada Agente Humano 10k ao final desse artigo)

 

AC – autoconhecimento: é o ponto de partida para resolver qualquer problema.

 

Se você é profissional de desenvolvimento pessoal, você sabe que a primeira coisa importante em qualquer processo ou treinamento é que o Coachee identifique problemas externos problemas internos e o autoconhecimento é o melhor caminho.

 

C – clareza: depois de entender o que está ao alcance dele, problemas internos, a gente precisa ter clareza do que está acontecendo…

 

O que está impedindo essa pessoa de chegar onde ela deseja, ou o que realmente está atrapalhando o desenvolvimento dela?

 

ED – eliminando obstáculos: precisamos eliminar os obstáculos internos que estão travando os resultados dessa pessoa isso você pode usar ferramentas para traçar ações atividades.

 

 

Não importa mas o grande objetivo é eliminar e superar esses obstáculos.

 

D –  desenvolvimento: depois de toda essa jornada de autoconhecimento, clareza, de eliminar os obstáculos vem a parte de desenvolvimento, ou seja estabelecer metas para alcançar resultados e fazer tudo possível para que a pessoa se desenvolva, para que ela melhore.

 

 

Assista a aula completa aqui: 

 

 

E AGORA, como prometido: TENHO DOIS PRESENTES PARA VOCÊ!!!

 

Além desse material em PDF que você pode baixar, eu tenho um segundo presentão pra você:

A COMUNIDADE JORNADA AGENTE HUMANO 10k

 

Além de baixar todo esse material você pode tirar TODAS as suas dúvidas com meu time de profissionais!

 

CLIQUE NO BOTÃO ABAIXO E SEJA UM AGENTE HUMANO 10K